Einkaufen. Einfach. Besser. Machen.
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POS TUNING
POS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
- Inhouse-Consulting für ERP-Prozesse mit Schwerpunkt SAP (Module EWM und angrenzende Module) sowie deren Umsetzungsbegleitung
- Optimierung der betrieblichen Anwendungssoftware SAP S/4Hana mit den Schwerpunktmodulen EWM, QM, MM sowie Mitarbeit in internen Projekten mit Schnittstellen zu SAP
- Anwendungsberatung und Lösungsfindung über das Key-User-Umfeld hinaus
- Modulübergreifende Koordination von externen SAP-Beratern
- SAP-Customizing wie z. B. Analyse, Anpassung, Transport von Anpassungen innerhalb der Systemlandschaft etc.
- Sicherstellung wirtschaftlicher Informations‑, Produktions- und Logistikprozesse zur Generierung wertschöpfender Umsätze
- Verantwortung des Onboarding-Prozesses für neue und bestehende Mitarbeitende (interne SAP-Schulungen)
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL) mit einschlägiger Erfahrung
- Alternativ können Sie eine abgeschlossene gewerblich-technische oder kaufmännische Berufsausbildung sowie fundierte Erfahrungen als Key-User im Modul EWM vorweisen
- Sie bringen einschlägige Kenntnisse in den Bereichen Projektmanagement und SAP mit
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und äußerst gewissenhaft
- Sie zeichnen sich durch ein verbindliches Auftreten und eine hohe Einsatzbereitschaft aus
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Analyse- und Kommunikationsfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
- 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit
- Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird
- Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima
- Duz-Kultur und flache Hierarchien
- Parkplätze auf dem Gelände und eine gute Verkehrsanbindung
- Ladesäulen für E‑Fahrzeuge zur privaten Nutzung
- Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
- Eine eigene öffentliche Kindertagesstätte im Haus
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Frisches Obst zur kostenfreien Verfügung
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen)
- Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten
- Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können
- Möglichkeit einer Jahresendprämie
- u.v.m
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung über das unten stehende Formular.
Bei Fragen zu unseren Stellenangeboten wenden Sie sich bitte an:
Melissa Sadler
Tel: 05222/36965–260
